Ben jij een ervaren HR-professional die graag dicht op de business werkt? Iemand die managers stevig adviseert, makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk en niet bang is om bestaande werkwijzen ter discussie te stellen? Dan is dit een mooie volgende stap.

Voor een internationale logistiek dienstverlener in Rotterdam zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Je krijgt een brede rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bent een belangrijke sparringpartner voor managers en ondersteunt verschillende onderdelen van de organisatie bij vraagstukken rondom mensen, teams, ontwikkeling en verandering.

De organisatie is volop in beweging. Dat betekent dat niet alles al vastligt. Juist daardoor krijg je de ruimte om mee te bouwen, verbeteringen aan te dragen en daadwerkelijk impact te maken.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je zichtbaar binnen de organisatie en weet je wat er speelt. Je werkt nauw samen met managers, medewerkers, senior management en HR-collega’s in Nederland en daarbuiten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van managers over dagelijkse én complexe HR-vraagstukken;
• Sparren over leiderschap, teamontwikkeling, performance en medewerkersvraagstukken;
• Begeleiden van organisatie- en verandertrajecten;
• Vertalen van businessprioriteiten naar praktische HR-oplossingen;
• Bijdragen aan diverse HR-projecten en de verdere ontwikkeling van de HR-strategie;
• Begeleiden van HR-processen en deze waar mogelijk slimmer en efficiënter maken;
• Adviseren rondom verzuim en casemanagement;
• Samenwerken met en adviseren over vraagstukken rondom de Ondernemingsraad;
• Signaleren van verbeterpunten en deze vervolgens ook daadwerkelijk helpen realiseren.

Je zit hierbij niet aan de zijlijn. Je krijgt de ruimte om invloed uit te oefenen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Wie ben jij?

We zoeken een ervaren HR Business Partner die stevig in zijn of haar schoenen staat, maar tegelijkertijd toegankelijk is. Je weet wanneer je moet luisteren, doorvragen, adviseren of juist actie moet ondernemen.

Je bent niet bang om kritisch te zijn en durft managers een spiegel voor te houden wanneer dat nodig is. Ook bij complexe of gevoelige situaties blijf je rustig en kom je met een duidelijk en onderbouwd advies.

• Heb je een afgeronde bachelor- of masteropleiding in HRM, psychologie, economie of vergelijkbaar;
• Heb je minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen een brede HR- of adviesrol;
• Heb je bij voorkeur ervaring binnen een groeiende en/of internationale organisatie;
• Beschik je over goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• Heb je ervaring met verzuimbegeleiding en casemanagement;
• Heb je ervaring met HR-processen en HR-systemen;
• Heb je ervaring met een Ondernemingsraad;
• Beheers je het Nederlands uitstekend en het Engels goed op zakelijk niveau;
• Ben je zelfstandig, organisatiesensitief en tegelijkertijd resultaatgericht;
• Krijg je energie van een omgeving waarin niet alles vooraf is uitgedacht.

Een beetje humor en flair kunnen we bovendien goed waarderen. We nemen ons werk serieus, maar onszelf niet altijd.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris van €6.000 tot €6.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis, niveau en ervaring;
• 28 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen;
• Een uitstekende pensioenregeling;
• Flexibele werktijden;
• De mogelijkheid om 1 dag per week hybride te werken;
• Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Korting op fitness;
• Een modern kantoor in de Rotterdamse haven met goede faciliteiten en uitstekende koffie.

Klaar voor een rol met meer invloed?

Wil jij als ervaren HR Business Partner niet alleen adviseren, maar ook daadwerkelijk bijdragen aan de ontwikkeling van een internationale logistieke organisatie?