Wil jij als HR Business Partner écht impact maken?

Voor een internationale organisatie met een sterke positie binnen de productie-en verpakkingsindustrie zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Een brede HR-rol waarin je dicht op de organisatie staat, schakelt met medewerkers en management en tegelijkertijd ruimte krijgt om HR verder te professionaliseren.

Je komt terecht in een organisatie met een internationale scope, maar met een persoonlijke en toegankelijke cultuur. De lijnen zijn kort, collega’s kennen elkaar en er is volop ruimte voor eigen initiatief. Vanuit jouw HR-expertise ben je een belangrijke sparringpartner voor zowel medewerkers als leidinggevenden.

Een rol voor een ervaren HR-professional die graag adviseert, verbetert én zelf de handen uit de mouwen steekt.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR vraagstukken. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet wat er speelt. Daarbij combineer je operationele HR-werkzaamheden met advisering en het verder ontwikkelen van HR-processen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals functioneren, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en verzuim;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en onderhouden van contact met de arbodienst;
• Ondersteunen bij recruitment en het aantrekken van nieuwe collega’s;
• Coördineren van onboarding en zorgen voor een goede start van nieuwe medewerkers;
• Coördineren van opleidingen, trainingen en ontwikkeltrajecten;
• Zorgdragen voor een correcte HR-administratie en het beheer van personeelsdossiers;
• Signaleren van kansen om HR-processen slimmer en efficiënter in te richten;
• Initiëren en implementeren van verbeteringen binnen HR;
• Fungeren als inhoudelijke sparringpartner voor het management en medewerkers.

Je krijgt daarbij veel zelfstandigheid. Je bent niet alleen degene die HRvraagstukken signaleert, maar ook iemand die het leuk vindt om zaken daadwerkelijk op te pakken en tot een goed resultaat te brengen.

Wat breng jij mee?

Wij zoeken een HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, gemakkelijk verbinding maakt en beschikt over een gezonde dosis pragmatisme. Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring in een brede HR-rol;
• Goede kennis van arbeidsrecht en actuele HR-wet- en regelgeving;
• Ervaring met verzuimbegeleiding en HR-processen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding;
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en uiteenlopende belangen;
• Je bent organisatie sensitief en weet wanneer je moet adviseren, overtuigen of juist doorpakken.

Wat krijg je ervoor terug?

Je krijgt de kans om als HR Business Partner een zichtbare rol te vervullen binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je werkt zelfstandig, krijgt vertrouwen en hebt de ruimte om met jouw ideeën daadwerkelijk iets te veranderen. Daarbij kun je rekenen op:

• Een bruto jaarsalaris tussen €65.000 en €80.000, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een veelzijdige HR-functie voor 36 of 40 uur per week;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling;
• Een moderne werkomgeving in de regio Gouda;
• Mogelijkheden voor interne en externe opleidingen;
• Aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling;
• Een informele cultuur met korte lijnen en betrokken collega’s;
• Regelmatig gezamenlijke lunches, borrels en andere activiteiten.

Interesse?

Ben jij toe aan een HR rol waarin je niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk invloed hebt op de ontwikkeling van de organisatie? En spreekt een internationale werkomgeving met een persoonlijke cultuur je aan? Dan komen we graag met je in contact.

Solliciteer via Talent Supply of neem contact met ons op voor meer informatie over deze functie.