Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, jobboards en andere online kanalen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools.
• Eerste selectie van kandidaten op basis van functieprofielen.
• Telefonisch screenen van kandidaten.
• Up-to-date houden van het ATS- en kandidatenbestand.
• Schrijven en plaatsen van vacatureteksten.
• Meedenken over sourcingcampagnes en employer branding.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt.

Jij brent mee:

• Je hebt een mbo-4 of hbo werk- en denkniveau.
• Je bent een starter of hebt maximaal 2 jaar werkervaring.
• Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en niet bang om mensen te benaderen.
• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht.
• Je hebt interesse in recruitment, sales en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter of recruitment is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Wat bieden wij:

• Salaris tussen €2.600 en €3.000 bruto per maand.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Goede begeleiding en ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen recruitment.
• Werken in een klein, ondernemend en groeiend team.
• Veel eigen verantwoordelijkheid en invloed op processen.
• Informele werksfeer met korte lijnen.