Algemene Voorwaarden
1. Definities
In deze algemene voorwaarden worden de volgende termen gebruikt:
• “Opdrachtgever”: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die een overeenkomst aangaat met het recruitment bureau.
• “Kandidaat”: de persoon die door het recruitment bureau wordt voorgesteld aan de opdrachtgever.
• “Overeenkomst”: de overeenkomst tussen de opdrachtgever en het recruitment bureau.
• “Bruto jaarinkomen”: het tussen kandidaat en opdrachtgever afgesproken bruto maandsalaris op basis van een fulltime dienstverband – gelijk aan 40 uur per week – wat tot een jaarsalaris inclusief vakantiegeld leidt. Gegarandeerde bonussen, tantième, of winstdeling, vaste representatievergoedingen en overige emolumenten worden bij het jaarsalaris opgeteld.
2. Toepasselijkheid
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, opdrachten en overeenkomsten tussen Talent Supply B.V. en de opdrachtgever, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
2.1 Afwijkingen op deze algemene voorwaarden zijn slechts geldig voor zover deze door Talent Supply B.V. schriftelijk zijn bevestigd. Aan deze afwijkingen kunnen geen rechten worden ontleend met betrekking tot latere aangegane overeenkomsten en rechtsverhoudingen.
3. Vrijblijvendheid offertes en totstandkoming opdracht
Alle offertes van Talent Supply B.V. zijn vrijblijvend, mits het tegendeel duidelijk in een overeenstemming met opdrachtgever kenbaar is gemaakt. Een opdracht komt tot stand zodra Talent Supply B.V. de opdracht schriftelijk heeft bevestigd aan opdrachtgever, dan wel een begin met de uitvoering van de opdracht heeft gemaakt.
4. Kosten
De kosten voor de diensten van Talent Supply B.V. worden in de offerte vermeld. De kosten zijn exclusief btw. Eventuele bijkomende kosten, zoals reis- en verblijfskosten, worden apart in rekening gebracht.
5. Betaling
Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Bij niet-tijdige betaling is de opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is hij wettelijke rente verschuldigd. Zowel gerechtelijke als de buitengerechtelijke kosten voor het invorderen van deze niet tijdig ontvangen betalingen zijn voor rekening van de opdrachtgever.
6. Overige verplichtingen opdrachtgever
6.1 De opdrachtgever mag zonder voorafgaande toestemming van Talent Supply B.V. geen informatie over kandidaten delen met derden of kandidaten voorstellen aan andere partijen. Als de opdrachtgever binnen 18 maanden na de introductie van een kandidaat door Talent Supply B.V. deze kandidaat introduceert bij een andere persoon, bedrijf of organisatie, en dit leidt tot een arbeidsovereenkomst of een andere contractuele relatie met die kandidaat, dan is de opdrachtgever verplicht een schadevergoeding van € 25.000 te betalen.
6.2 Als de opdrachtgever een door Talent Supply B.V. voorgestelde kandidaat afwijst of als de kandidaat een aanbod van de opdrachtgever voor een arbeidsovereenkomst afwijst, en de opdrachtgever vervolgens binnen 18 maanden na de introductie van de kandidaat door Talent Supply B.V. alsnog een arbeidsovereenkomst of een andere contractuele relatie met de kandidaat aangaat, dan is de opdrachtgever eveneens verplicht een schadevergoeding van € 25.000 te betalen.
7. Vroegtijdige beëindiging arbeidsovereenkomst
Indien de arbeidsovereenkomst met een kandidaat binnen 1 maand na indiensttreding wordt beëindigd, zal Talent Supply B.V. kosteloos een nieuwe kandidaat voorstellen, mits:
a. De beëindiging niet te wijten is aan economische redenen.
b. Opdrachtgever binnen 7 dagen na opzeggen door de kandidaat, Talent Supply hiervan schriftelijk op de hoogte stelt.
c. De opzegging niet het gevolg is van wijzigingen in of het niet nakomen van de arbeidsovereenkomst door de opdrachtgever.
d. De voornaamste kenmerken van de functie niet zijn gewijzigd.
e. De opzegging/beëindiging niet het gevolg is van een reorganisatie, fusie, of overname.
f. De opdrachtgever alle door Talent Supply B.V. verstuurde facturen betaald heeft.
7.1 Indien de opdrachtgever binnen 18 maanden van de vroegtijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen kandidaat en opdrachtgever een nieuwe overeenkomst aangaat, zal de schadevergoeding genoemd in artikel 6 gefactureerd worden aan de opdrachtgever.
8. Aansprakelijkheid
Talent Supply B.V. is niet aansprakelijk voor enige schade die ontstaat door de keuze van een kandidaat, behalve in geval van grove nalatigheid of opzet. De aansprakelijkheid van het bureau is beperkt tot het bedrag dat de opdrachtgever heeft betaald voor de wervingsopdracht.
9. Privacy
Talent Supply B.V. verwerkt persoonsgegevens van kandidaten en opdrachtgevers in overeenstemming met de geldende privacywetgeving. De privacyverklaring van Talent Supply B.V. is te vinden op de website.
10. Toepasselijk recht
Op alle overeenkomsten tussen Talent Supply B.V. en de opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing. Geschillen zullen worden – indien deze behoren tot de bevoegdheid van de rechtbank – gebracht voor de rechtbank te Rotterdam.